La nueva política de trabajo híbrido de Google ha generado controversias entre los empleados de la empresa, que ahora serán monitoreados a través de sus tarjetas de identificación de presencia en la oficina.
Según un correo interno, los registros de presencia en la oficina se utilizarán en las evaluaciones de desempeño de los empleados que trabajan de forma híbrida, y aquellos que falten con frecuencia a la oficina recibirán recordatorios.
La empresa también sugiere que los empleados que trabajan de forma remota a tiempo completo cerca de las oficinas de Google «consideren» cambiar al trabajo híbrido, ya que las oficinas son donde estarán más conectados con la comunidad de la empresa.
La jefa de Recursos Humanos de Google, Fiona Cicconi, dijo en un correo electrónico a los empleados que «no hay sustituto para reunirse en persona», una línea utilizada por muchas empresas que requieren que sus empleados regresen a las oficinas.
Aunque muchos empleados prefieren seguir trabajando de forma remota, Google cree que trabajar en el mismo lugar marca una gran diferencia en el desarrollo de nuevos productos y en la conexión de la comunidad de la empresa.
Aunque la mayoría de las personas han encontrado más productivo y satisfactorio trabajar desde casa durante la pandemia, la era posterior a la pandemia ha visto a las empresas llamar a sus empleados de vuelta a la oficina.
Amazon y Dell ya han enfrentado protestas de sus empleados en relación con esta decisión, y Google también está enfrentando controversias.
Aunque la empresa está fomentando el trabajo híbrido, está monitoreando la presencia de los empleados en la oficina y sugiriendo que aquellos que trabajan de forma remota a tiempo completo consideren cambiar al trabajo híbrido.
