Principales puntos
- Google lanza un nuevo programa de indemnización para equipos específicos en Estados Unidos
- La dirección exige compromiso total con la estrategia de Inteligencia Artificial
- La medida forma parte de una reestructuración más amplia enfocada en IA
Google comenzó 2026 con un mensaje directo para parte de su plantilla: es necesario adaptarse al ritmo acelerado de la Inteligencia Artificial.
La compañía está ofreciendo paquetes de salida voluntaria a empleados seleccionados de su Organización Global de Negocios en Estados Unidos, especialmente en áreas de soluciones, ventas y desarrollo corporativo.
La decisión fue comunicada internamente por Philipp Schindler, director de negocios de la empresa. El mensaje dejó claro que la prioridad estratégica actual es ampliar el impacto de la IA en todas las áreas del negocio.
Compromiso total con la Inteligencia Artificial
En el memorando enviado a los colaboradores, Schindler destacó que Google inicia el año en una posición sólida gracias a los resultados obtenidos en 2025. Sin embargo, también subrayó que el entorno competitivo es más dinámico que nunca y exige velocidad, adaptación y enfoque absoluto.
Según el comunicado, todos los profesionales de la Organización Global de Negocios deben estar completamente alineados con la misión de la compañía y dispuestos a integrar la IA en su trabajo diario. Para quienes no se sienten cómodos con este ritmo o consideran dejar la empresa, el programa de salida voluntaria representa una alternativa formal.
Es importante señalar que los grandes equipos de ventas orientados a clientes y las funciones de atención al cliente no fueron incluidos en el programa. La empresa explicó que esta decisión busca minimizar cualquier impacto en la relación con sus socios comerciales.
Un nuevo capítulo en la reestructuración
Este movimiento no es aislado. A lo largo de 2025, Google ya había implementado programas similares en distintas divisiones, incluyendo ingeniería, marketing, investigación y comunicación. En otro momento, equipos de YouTube también recibieron ofertas de salida voluntaria como parte de una reorganización interna.
El trasfondo es claro: optimizar operaciones y redirigir recursos para sostener el crecimiento en Inteligencia Artificial. Durante el último año, la empresa redujo significativamente el número de gerentes a cargo de equipos pequeños y aplicó medidas de control de costos en varias áreas.
Todo apunta a una transformación estructural profunda. La compañía busca alinear su plantilla con una nueva etapa marcada por IA generativa, automatización y soluciones basadas en aprendizaje automático.
Resultados récord impulsan la estrategia
El anuncio llega pocos días después de que la matriz Alphabet Inc. presentara resultados financieros históricos. En 2025, los ingresos anuales superaron por primera vez los 400 mil millones de dólares.
Durante la conferencia de resultados, el CEO Sundar Pichai afirmó que la empresa prevé invertir entre 175 mil y 185 mil millones de dólares en 2026, principalmente destinados a infraestructura para respaldar la creciente demanda de soluciones de IA.
El contraste es evidente: mientras la compañía registra cifras récord, también refuerza la necesidad de eficiencia y alineación estratégica para sostener su próxima fase de crecimiento.
Para quienes siguen de cerca la trayectoria de Google, 2026 comienza consolidando una transformación clave. La Inteligencia Artificial ya no es solo una apuesta, sino el eje central del futuro de la empresa.
