En un momento de intenso debate sobre diversidad e inclusión en el entorno corporativo, dos de las mayores empresas tecnológicas del mundo, Apple y Google, están adoptando enfoques distintos en relación con sus políticas de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión).
Mientras Apple mantiene su firme defensa de estas iniciativas, Google ha optado por abandonar metas específicas de diversidad, reflejando las presiones políticas y regulatorias actuales.
Apple mantiene el rumbo, a pesar de las críticas de Trump
A finales de febrero de 2025, el expresidente de EE.UU., Donald Trump, hizo un llamamiento público para que Apple abandonara sus políticas de DEI, que buscan promover oportunidades para grupos históricamente subrepresentados.
La declaración de Trump se produjo poco después de que los accionistas de Apple votaran a favor de mantener estas políticas, incluso en un escenario en el que muchas empresas estadounidenses han revisado o eliminado programas similares desde el inicio de su mandato.
Tim Cook, CEO de Apple, respondió con firmeza, afirmando que la diversidad y la inclusión son valores fundamentales de la empresa.
“La fortaleza de Apple siempre ha venido de contratar a las mejores personas y proporcionar una cultura de colaboración, donde individuos con diferentes orígenes y perspectivas se unen para innovar”, dijo Cook.
También destacó que, aunque la empresa pueda necesitar ajustar sus políticas para adaptarse a cambios legales, el compromiso con la dignidad y el respeto permanece inquebrantable.
Google abandona las metas de diversidad
Por otro lado, Google anunció en febrero de 2025 un cambio significativo en su estrategia de DEI. La empresa decidió abandonar metas específicas para aumentar la representatividad de grupos subrepresentados en sus contrataciones.
Aunque las iniciativas internas de inclusión continúan, como los Grupos de Recursos para Empleados (ERG), la comunicación sobre el tema se ha reformulado para una abordaje más genérica.
Fiona Cicconi, jefa de Recursos Humanos de Google, explicó que la empresa está adoptando una postura más amplia, sin establecer objetivos concretos de diversidad.
Este cambio también se reflejó en la página de “Pertenencia” de Google, que antes destacaba esfuerzos dirigidos a la inclusión de personas con discapacidad, igualdad de género, comunidad LGBTQ+, equidad racial e inclusión de veteranos.
Ahora, el enfoque está en mensajes más amplios sobre crear un entorno donde todos puedan prosperar.
Las decisiones de Google ocurren en un contexto de presiones políticas, incluyendo una orden ejecutiva de Donald Trump que eliminó programas federales de diversidad.
Aunque Google no está obligado a seguir esta determinación, la empresa parece estar ajustando su estrategia para evitar conflictos y mantener contratos gubernamentales.
Alphabet, la matriz de Google, también eliminó referencias a la diversidad en su informe anual para la SEC (Comisión de Valores Mobiliarios de EE.UU.), señalando un alineamiento con este nuevo enfoque.
Otras gigantes tecnológicas, como Meta y Amazon, también están revisando sus políticas de diversidad, indicando una tendencia de reevaluación en el sector.
Mientras tanto, Apple se mantiene como una excepción, defendiendo públicamente sus valores de inclusión y equidad.
