El ambiente en Google está tenso después del despido de 28 empleados que participaron en protestas contra el Proyecto Nimbus, un contrato de computación en la nube de 1,2 mil millones de dólares con el gobierno israelí.
Las manifestaciones, que tuvieron lugar en las oficinas de la empresa en Nueva York y California esta semana, se intensificaron cuando algunos empleados ocuparon la oficina del CEO de Google Cloud, Thomas Kurian.
La policía fue llamada para sacarlos, y nueve manifestantes fueron arrestados. Este episodio sigue a la suspensión y el despido de otro empleado que protestó contra el contrato durante una presentación en Israel el mes pasado.
Google defendió sus acciones, declarando que las protestas de los empleados violaban las políticas de la empresa sobre conducta y perturbación del lugar de trabajo. La empresa enfatizó su compromiso con un ambiente de trabajo seguro y productivo para todos los empleados.
En un memorando enviado a todos los empleados, Chris Rackow, jefe de seguridad global de Google, dijo que «este tipo de comportamiento no tiene lugar en nuestro lugar de trabajo y no lo toleraremos».
Sin embargo, el grupo de empleados detrás de las protestas, «No Tech for Apartheid», condenó la respuesta de Google. Llamaron a los despidos «represivos» y argumentaron que los empleados tienen derecho a protestar pacíficamente contra las acciones de la empresa.
Este incidente resalta la creciente tensión dentro de Google entre el activismo de los empleados y los intereses corporativos. Queda por ver cómo se desarrollará esta situación y qué impacto tendrá en la cultura de la empresa y en las futuras relaciones con los empleados.
A continuación, puedes leer el memorando completo de Rackow (traducción abierta):
Consecuencias graves por comportamiento perturbador
Googlers,
Es posible que hayan visto informes de protestas en algunas de nuestras oficinas ayer. Lamentablemente, varios empleados llevaron el evento a nuestros edificios en Nueva York y Sunnyvale. Ocuparon oficinas, desfiguraron nuestra propiedad e impidieron físicamente el trabajo de otros Googlers. Su comportamiento fue inaceptable, extremadamente perturbador y hacía que los compañeros de trabajo se sintieran amenazados. Hemos puesto a los empleados involucrados bajo investigación y hemos cortado su acceso a nuestros sistemas. Aquellos que se negaron a salir fueron arrestados por las autoridades y sacados de nuestras oficinas.
Después de una investigación, hoy hemos rescindido el empleo de veintiocho empleados considerados involucrados. Continuaremos investigando y tomando las medidas necesarias.
Comportamientos como este no tienen cabida en nuestro lugar de trabajo y no lo toleraremos. Claramente viola varias políticas a las que todos los empleados deben adherirse, incluido nuestro Código de Conducta y Política sobre Acoso, Discriminación, Represalias, Normas de Conducta e Inquietudes en el Lugar de Trabajo.
Somos un lugar de trabajo y se espera que cada Googler lea nuestras políticas y las aplique a la forma en que se comporta y comunica en nuestro lugar de trabajo. La abrumadora mayoría de nuestros empleados hace lo correcto. Si eres uno de los pocos que siente la tentación de pensar que ignoraremos conductas que violen nuestras políticas, piénsalo de nuevo. La empresa toma esto muy en serio y continuaremos aplicando nuestras políticas de larga data para tomar medidas contra comportamientos perturbadores, incluida la rescisión.
Deben esperar escuchar más de los líderes sobre los estándares de comportamiento y discurso en el lugar de trabajo.
