Puntos destacados:
- Google no publicará su informe anual de diversidad por primera vez desde 2014.
- Microsoft y Meta han seguido el mismo camino, citando “nuevos formatos de comunicación”.
- La decisión se produce en un contexto político en EE.UU. menos favorable a las políticas de diversidad e inclusión.
Una decisión que marca el fin de una era de transparencia
Tras 11 años publicando informes anuales sobre diversidad, equidad e inclusión, Google decidió no divulgar nuevos datos sobre la composición de su fuerza laboral en 2025.
Esta práctica comenzó en 2014, impulsada por la presión de grupos de derechos civiles, y consolidó a la empresa como una de las más abiertas en cuanto a cifras de género y raza entre los grandes nombres de la tecnología.
Fuentes internas afirman que no hay planes para una nueva edición del Informe de Diversidad de Google este año. Microsoft y Meta también confirmaron que no publicarán datos similares, poniendo fin a una tradición de transparencia que se seguía desde hace una década en el sector.
Las justificaciones varían: mientras Microsoft afirma estar “evolucionando hacia formatos más dinámicos y accesibles”, como videos e historias, Meta no comentó el motivo de la decisión. Google, por su parte, ha guardado silencio sobre el tema.
El impacto político y el clima en las empresas tecnológicas
La suspensión de los informes de diversidad ocurre poco después del regreso de Donald Trump a la presidencia de Estados Unidos en enero de 2025. El nuevo gobierno adoptó una postura contraria a las políticas corporativas de diversidad, ordenando a las agencias federales que «combatan prácticas que prioricen la identidad sobre el mérito».
En la práctica, esta directriz ha llevado a grandes empresas como Google y Meta a revisar sus metas de contratación de minorías y a eliminar menciones a “diversidad e inclusión” de sus sitios web e informes.
Según empleados y portavoces, también hubo recortes en fondos destinados a eventos y capacitaciones sobre representatividad dentro de las corporaciones.
Trabajadores de Google afirman que los equipos enfocados en iniciativas de diversidad han sido reubicados o han perdido espacio internamente.
El sindicato Alphabet Workers Union calificó la ausencia de un informe en 2025 como «una señal preocupante de retroceso» y un posible intento de ocultar retrocesos en las cifras.
Las empresas que decidieron continuar y lo que está en juego
No todas las gigantes tecnológicas han abandonado esta práctica. Apple, Amazon y Nvidia publicaron sus informes de diversidad normalmente este año. Estos documentos muestran que, a nivel global, alrededor del 70% de los empleados siguen siendo hombres, y en Estados Unidos, el 40% son blancos: cifras que revelan avances lentos, pero continuos.
Los informes de diversidad no son solo simbólicos. Históricamente, han servido como base para campañas por la equidad, así como para acciones legales e investigaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. (EEOC), que señala que la discriminación sigue siendo un factor relevante en la baja representatividad de mujeres, afrodescendientes e hispanos en el sector tecnológico.
Defensores de las políticas de inclusión advierten que abandonar la transparencia debilita los mecanismos de cambio dentro de la industria.
Para Yusef Jackson, líder de la organización Rainbow PUSH Coalition, mantener la publicación de datos es una cuestión estratégica: las empresas más diversas tienden a comprender mejor a sus audiencias y a desempeñarse mejor en el mercado.
